La evaluación 360 es una herramienta de evaluación integral, la cual permite que una persona sea evaluada por su jefe(s), pares, subordinados y a la vez autoevaluarse. El propósito de la Evaluación 360 es desarrollar personas.
En la Evaluación 360° tendremos conocimiento de la forma de ser y hacer el trabajo en base a competencias, el nivel de desarrollo de las competencias que se van a medir, la percepción del entorno (jefes, pares, subordinados) hacia el autoevaluado, la comparación de los resultados de los evaluadores con el autoevaluado y las áreas de mejora.
Esta evaluación será de utilidad a la empresa para:
- Medir las competencias relevantes.
- Proporcionar feedback (retroalimentación).
- Diseñar programas de apoyo y desarrollo.
- Brinda una perspectiva de cómo perciben los demás su forma de trabajar.
- Como son sus relaciones con las personas involucradas en su trabajo.
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