0

Pregunta por los intereses y motivaciones del candidato en una entrevista de trabajo

Indagar acerca de los intereses y las motivaciones al realizar una entrevista laboral, nos proporcionará información acerca de qué es lo que mueve a la persona a ir tras aquello que quiere conseguir. Ambos integran una serie de aspectos que el entrevistador tomará en cuenta.

Anuncios
0

Conoce los principios y valores de un candidato en una entrevista laboral

En un mundo laboral cada vez más exigente, en un proceso de selección de talento clave no es suficiente evaluar la formación académica, la experiencia y competencias profesionales para garantizar que la persona sea la más idónea para el puesto.  Los principios y valores conducen la conducta de las personas a actuar de un modo u otro frente a las situaciones que se les presentan y conocerlos facilitará la adaptación y convivencia en la organización.

0

Frases Celebres

“La mayor gloria no es nunca caer, sino levantarse siempre” – Nelson Mandela

“Hoy tienes que correr más rápido para estar en el mismo lugar” – Philip Kotler

“El éxito y el fracaso dependen de la sabiduría y la inteligencia, que nunca pueden funcionar apropiadamente bajo la influencia de la ira” – Dalai Lama

“Estos convencido que la mitad de lo que separa a los emprendedores con éxito y los que no tienen éxito, es la pura perseverancia” – Steve Jobs

“La diferencia entre ganar y perder a menudo consiste en no abandonar” – Walt Disney

“Una de las tareas más importantes de un líder es eliminar las excusas de su gente ante los fallos” – Robert Townsed

“La libertad de alcanzar tus sueños viene junto con la responsabilidad de hacerlos realidad” – Chris Gardner

“Quien no es lo bastante valiente para correr riesgos, no conseguirá nada en su vida”  – Muhammad Alí

 

“La disciplina es el mejor amigo del hombre, porque ella le lleva a realizar los anhelos más profundos de su corazón” – Madre Teresa de Calcuta

“Muévete rápido y rompe objetos. Si no estás rompiendo cosas, no te estas moviendo lo suficientemente rápido” – Mark Zuckerberg

“La calidad de un líder se refleja en los niveles de exigencia que fija para sí mismo” – Ray Kroc

“La fuerza de un equipo reside en las diferencias, no en las similitudes” – Stephen Covey

“El 90% del éxito se basa simplemente en insistir” – Woody Allen

4frase-celebre-abanzap

“Los hombres geniales empiezan grandes obras, los hombres trabajadores la terminan” – Leonardo Da Vinci

3frase-celebre-abanzap

“Los clientes no son lo primero, lo primero son los empleados. Si cuidas a tus empleados, ellos cuidarán a tus clientes” – Richard Branson

2-frase-celebre-abanzap

“He fallado una y otra vez en mi vida, por eso he conseguido el éxito” – Michael Jordan

frase-celebre-abanzap

0

Desarrollando líderes efectivos aplicando la inteligencia emocional

Te has preguntado ¿Cómo algunas organizaciones que cuentan con profesionales intelectualmente competentes y con experiencia comprobada,  poseen dificultades para gestionar equipos, resolver conflictos e incluso problemas para comunicarse?  Si identificaste algunas de estas situaciones en tu organización, este post te será de utilidad para generar mejoras en tu equipo.

0

Clientes desean vivir experiencias únicas comenta Javier Baz, capacitador del Taller de Venta Cruzada para hoteles y restaurantes

Javier Baz, experto en Ventas & Marketing, nos comenta sobre el Taller de Venta Cruzada Up Selling y Cross Selling para Hoteles y Restaurantes que está disponible en modalidad In-House  personalizado a cada hotel o cadena hotelera o restaurante o cadena de restaurante que lo solicite.

0

Evita emitir juicios anticipados en una entrevista de trabajo

Aquellas interpretaciones que realizas en los primeros segundos de la entrevista o sobre ideas previas por algo mencionado en el CV, te pueden predisponer cuando realizas una entrevista de trabajo e impedir una visión objetiva, llegando incluso a distorsionar o perder parte de la información que deseas obtener del candidato.

0

Realiza preguntas concisas y claras en una entrevista de trabajo

El objetivo principal del entrevistador es evaluar la idoneidad de un candidato a un puesto y organización determinada, obteniendo información relevante sobre su forma de ser, su comportamiento ante situaciones vividas, su actitud hacia el trabajo, sus intereses y motivaciones.  Buena parte del éxito de la entrevista está en el proceso de comunicación que se genera entre ambas partes y las preguntas que se formulan juegan un rol importante.